Talentassessment
Een talentassessment is een uitgebreid onderzoek naar het unieke talent van een assessmentkandidaat met als doel een beschrijving van zijn of haar meest opvallende sterktes en de samenhang tussen deze sterktes. Mensen doen een talentassessment wanneer ze onzeker zijn over hun talent of wanneer ze voor belangrijke keuzes staan in hun studie of loopbaan. Een talentassessment is er op gericht iemand te helpen zich toe te wijden aan werkzaamheden, rollen, posities of projecten die echt bij zijn of haar talent passen. Het vraagt daarom een andere onderzoeksmethode dan een selectie-assessment waarin iemands geschiktheid voor een een bepaalde functie getest wordt op vooraf vastgestelde competenties vanuit een functieprofiel. Een talentassessment is een breder onderzoek omdat er in alle gebieden van iemands intelligentie, persoonlijkheid, levensloop en interesses gezocht wordt naar sterke punten.
Talent wordt door sommige assessmentpsychologen gedefinieerd als de unieke combinatie van sterkte punten uit deze gebieden. Zo kan iemand met een introvert, leergierig karakter, een opvallende interesse in schrijven, nieuws en media en een opvallend goede taalvaardigheid het talent 'journalistiek schrijven' bezitten. Het begrip talentassessment is rond de eeuwwisseling ontstaan in de Verenigde Staten en wordt de laatste jaren in het Nederlands taalgebied steeds vaker gebruikt.[bron?]
Dit artikel "Talentassessment" is uit Wikipedia. De lijst van zijn auteurs is te zien in zijn historische en/of op de pagina Edithistory:Talentassessment.
