Fons Trompenaars
Alfonsus (Fons) Trompenaars (1953, Amsterdam) is een Nederlandse organisatiekundige, managementconsultant en auteur op het gebied van interculturele communicatie bekend voor zijn ontwikkeling van het Trompenaars’ model van Trompenaars van nationale cultuurverschillen.
Biografie[bewerken]
In 1979 behaalde Trompenaars zijn MA in Economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam. In 1983 promoveerde hij aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania op het proefschrift The Organization of Meaning and the Meaning of Organization.
In 1981 begon Trompenaars zijn carrière bij de Koninklijke Shell Afdeling Personeelszaken, waar hij zich bezighield met functie-indeling en managementontwikkeling. In 1989 richtte hij samen met Charles Hampden-Turner het adviesbureau Centre for International Business Studies op en gaf hij leiding aan dit bureau.
Trompenaars werd in 1991 door de American Society for Training and Development (ASTD) bekroond met de International Professional Practice Area Research Award.Vervolgens werd hij in 1999 door het tijdschrift Business gerangschikt als een van de top 5 management consultants naast Michael Porter, Tom Peters en Edward de Bono.[6] In 2011 werd hij door HR Magazine uitgeroepen tot een van de top 20 van HR Most Influential International Thinkers. In 2015 werd hij opnieuw gerangschikt in de Thinkers50 van de meest invloedrijke managementdenkers. In 2017 werd hij vervolgens opgenomen in de Thinkers50 Hall of Fame.
Trompenaars schreef Riding the Waves of Culture, Understanding Cultural Diversity in Business. Dit boek (in de derde editie) verkocht meer dan 120.000 exemplaren en werd vertaald in 16 talen. Hij is co-auteur van onder andere Nine Vision of Capitalism: Unlocking the Meanings of Wealth Creation and Rewarding Performance Globally. Functies - Co-Directeur bij het Servant-Leadership Centre for Research and Education (SERVUS) aan de Vrije Universiteit Amsterdam. - Lid van de Raad van Advies Webster University Leiden. - Distinguished Advisor van Centre for TransCultural Studies aan de Temasek Polytechnic, Singapore. – International Director van de International Society for Organisational Development. - Faculty member aan het Global Institute for Leadership Development (GILD). – Jurylid van de Fons Trompenaars award for Cross Cultural Management (AHRI)
Trompenaars' model van nationale cultuurverschillen
7 dimensies van de cultuur
Hoofdartikel: Trompenaars' model van nationale cultuurverschillen
Het model van nationale cultuurverschillen van Trompenaars is een raamwerk voor cross-culturele communicatie. Dit raamwerk kan worden toegepast in bedrijfsleven en management, en is ontwikkeld door Trompenaars en Charles Hampden-Turner. Dit model van nationale cultuurverschillen omvat 7 dimensies.
- Universalisme vs. particularisme (Wat is belangrijker, regels of relaties?).
- Individualisme vs. collectivisme (communitarisme) (Functioneren we in een groep of als individu?)
- Neutraal vs. emotioneel (Laten we onze emoties zien?)
- Specifiek vs. diffuus (Hoe gescheiden houden we ons privé- en beroepsleven)
- Prestatie vs. tenaamstelling (Moeten we ons bewijzen om status te krijgen of wordt die aan ons gegeven?)
- Sequentieel vs. synchroon (Doen we de dingen één voor één of meerdere dingen tegelijk?)
- Interne vs. externe controle (Hebben we controle over onze omgeving of worden we erdoor gecontroleerd?)
Er zijn vijf oriëntaties die betrekking hebben op de manier waarop mensen met elkaar omgaan.
Publicaties (selectie)[bewerken]
- Boeken
- 1997. Riding The Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business with Charles Hampden-Turner
- 2004. Business Across Cultures (Culture for Business Series) with Peter Woolliams
- 2004. Managing People Across Cultures (Culture for Business Series) with Charles Hampden-Turner
- 2012. Cross-cultural management textbook: Lessons from the world leading experts, Introd. by Edgar H. Schein, Ed. by Jerome Dumetz, with Charles Hampden-Turner, Meredith Belbin, Jerome Dumetz, Juliette Tournand, Peter Woolliams, Olga Saginova, Stephen M. R. Covey, Dean Foster, Craig Storti, Joerg Schmitz
- 2015. Nine Visions of Capitalism: Unlocking the Meanings of Wealth Creation, with Charles Hampden-Turner
- Artikelen
- Smith, Peter B., Shaun Dugan, and Fons Trompenaars. "National culture and the values of organizational employees a dimensional analysis across 43 nations." Journal of cross-cultural psychology 27.2 (1996): 231-264.
- Smith, Peter B., Fons Trompenaars, and Shaun Dugan. "The Rotter locus of control scale in 43 countries: A test of cultural relativity." International Journal of Psychology 30.3 (1995): 377-400.
Bronvermelding[bewerken]
- Dit artikel of een eerdere versie ervan is (gedeeltelijk) vertaald vanaf de Engelstalige Wikipedia, die onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen valt. Zie de bewerkingsgeschiedenis aldaar.
Dit artikel "Fons Trompenaars" is uit Wikipedia. De lijst van zijn auteurs is te zien in zijn historische en/of op de pagina Edithistory:Fons Trompenaars.
