Glassdoor

	Glassdoor
Opgericht	Begin 2008
Status	Actief
Portaal:	Media

Glassdoor is een website waarop huidige en voormalige werknemers bedrijven en het bedrijfsmanagement anoniem kunnen beoordelen.

Oprichting[bewerken]

Glassdoor werd in 2007 opgericht door Robert Hohman (ceo), Rich Barton (oprichter van Expedia) en Tim Besse.

Het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd net buiten San Francisco, in Mill Valley.^[1] De Europese kantoren van Glassdoor zijn gevestigd in Londen, Verenigd Koninkrijk en Dublin, Ierland.

De website is gestart in juni 2008, als een site die "bedrijfsreviews en echte salarissen van werknemers van grote bedrijven verzamelt en anoniem toont aan hun gebruikers", aldus TechCrunch. Het bedrijf berekende ook het gemiddelde van de salarissen en gaf dit weer naast de reviews over management/bedrijfscultuur. De website staat ook het plaatsen van kantoorfoto's toe en andere voor het bedrijf relevante media. Later kwamen daar ceo-beoordelingen bij en beschrijvingen van de dagelijkse gang van zaken als werknemer. Voor elk bedrijf wordt van alle werknemersreviews het gemiddelde genomen. Glassdoor-reviews zijn gebaseerd op door gebruikers gegenereerde beoordelingen. Elk jaar beoordeelt Glassdoor de algemene bedrijfsratings om de jaarlijkse 'Employees Choice Awards’ te bepalen, beter bekend als de Best Places to Work Awards of in het Nederlands “Best Beoordeelde Werkgevers”.

Regels voor het plaatsen van reviews zijn voor kleinere bedrijven anders dan voor grotere bedrijven. Dit om de anonimiteit van mensen, die werkzaam zijn bij kleine bedrijven, te behouden. In 2010 heeft Glassdoor een betaald werkgeversprofiel uitgebracht dat het 'Uitgebreide werkgeversprofiel' wordt genoemd. Hiermee kunnen werkgevers hun eigen content toevoegen aan hun profielen, zoals biografieën van het management, advertenties, links naar sociale media en aanbevelingen.

Het bedrijf biedt gebruikers ook de mogelijkheid om vragen te plaatsen die mogelijk zijn gesteld tijdens sollicitatiegesprekken. De gestelde vragen zijn door geïnterviewde kandidaten aangeleverd. Deze nuttige informatie kan worden gebruikt om sollicitaties voor te bereiden. In 2015 had de site 30 miljoen gebruikers uit 190 landen, waaronder een derde van alle Fortune 500-bedrijven. Vanaf 2014 begon Glassdoor met een uitbreiding in andere talen en landen, zoals Frankrijk, Duitsland, Nederland, België, Zwitserland en Oostenrijk. In september 2016 heeft Glassdoor het bedrijf Love Mondays uit Brazilië overgenomen om uit te breiden naar Latijns-Amerika.

Rapporten[bewerken]

Op basis van de gegevens die de gebruikers genereren via de berichten die zij plaatsen kan Glassdoor rapporten produceren.^[2] Deze rapporten hebben betrekking op onderwerpen zoals de werk-privébalans, ceo-beloningsverhoudingen, lijsten met de beste kantoorlocaties en waardering voor de bedrijfscultuur. De data worden ook gebruikt door externe bronnen om op die manier inschattingen te kunnen maken inzake de effecten van salaristrends en wijzigingen in de bedrijfsopbrengsten. In 2015 concludeerde Tom Lakin aan de hand van een eerste studie van Glassdoor in het Verenigd Koninkrijk, dat Glassdoor en soortgelijke sites als beter betrouwbare informatiebronnen werden beschouwd dan carrièregidsen of officiële bedrijfsdocumenten.^[3]

Financiering[bewerken]

Het bedrijf ontving zijn eerste financiering in 2008 en ontving $ 3 miljoen aan financiering, voordat het zijn website op de markt bracht.^[4] In 2012 ontving Glassdoor $ 20 miljoen aan durfkapitaal. Het jaar daarop haalde het bedrijf nog eens $ 50 miljoen op.

In een investeringsronde onder leiding van Google CapitaI haalde het bedrijf in 2015 $ 70 miljoen op, waarmee het bedrijf een waardering kreeg van bijna $ 1 miljard. In 2016 kwam daar voor Glassdoor vanuit de investeerders $ 40 miljoen bij. Het totaal van de investering is op dit moment is $ 200 miljoen.^[5]

Bronnen, noten en/of referenties