Likewise.ly

	Likewise.ly
Rechtsvorm	Besloten vennootschap
Oprichting	2017 in Breda, Nederland
Oprichter(s)	Martijn Vermeulen ; Robert-Jan Schipper ; Maik Gijzen
Sleutelfiguren	Martijn Vermeulen (CEO) ; Robert-Jan Schipper (CTO) ; Ed van Domburg ; Rick ter Wee
Hoofdkantoor	Ridderkerk, Nederland
Producten	Platform (bedrijven) ; Mobiele App (kandidaten)
Website	https://www.likewise.ly
Portaal:	Economie

Likewise.ly is een platform als service (PaaS) dat ingezet wordt om een sociaal netwerk te vormen waarin bedrijven en kandidaten kennis met elkaar kunnen maken. Bedrijven die aangesloten zijn op dit netwerk, hebben een gepersonaliseerd platform waarin alle vacatures, kandidaten en sollicitaties te beheren zijn. De te beheren onderdelen zijn ook wel te vergelijken met een Applicant Tracking System (ATS). Ieder platform beschikt over een eigen vacaturebank/werken bij omgeving, een wervingsmodule die automatisch talent pools genereert en een volledig digitaal sollicitatieproces.

Voor kandidaten is er een mobiele app die te downloaden is in de App Store en de Google Play Store. De mobiele app heeft de look and feel van een Tinder^[1]. Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden met Facebook of LinkedIn en zijn ten alle tijden in beheer van hun eigen data (profiel) waardoor bedrijven met een eigen platform vol met kandidaten volledig AVG-Proof zijn. Door deze functionaliteit zijn een traditioneel cv en motivatiebrieven niet meer nodig. Een kandidaat heeft een profiel, dat gelijk staat aan een volwaardig cv, waarmee zij solliciteren en hun motivatie achterlaten middels een videosollicitatie. Alle sollicitaties worden verzameld in een gepersonaliseerde inbox die volledig transparant is doordat kandidaten weten in welke stap van het sollicitatieproces zich bevinden.

Historie[bewerken]

April 2017[bewerken]

In de aanloop naar de politieke verkiezingen, wilden politieke partijen voor meer werkgelegenheid zorgen terwijl er al een mismatch was op de arbeidsmarkt. Dit was het startpunt waarop Martijn Vermeulen op het idee kwam om tinder voor jobs op te zetten. Samen met zijn jongste neefje Maik Gijzen en Robert-Jan Schipper zijn zij het idee gaan onderzoeken en uit gaan werken. Na een zorgvuldig marktonderzoek kwamen zij al gauw op het idee om tinder voor jobs als vertrekpunt te nemen en hierop uit te bouwen om het sollicitatieproces gebruiksvriendelijker, laagdrempeliger en vooral leuker te maken. Robert-Jan Schipper, verantwoordelijk voor de technische implementatie, ontwikkelde een prototype van de app. Martijn Vermeulen en Maik Gijzen zijn vervolgens gestart met het opbouwen van de onderneming.

November 2017[bewerken]

Overeenkomst met financierders opgesteld en vastgelegd om hiermee de start van de ontwikkeling te initiëren. Kort hierna de ontwikkeling geïnitieerd, waarin de mobiele app en het portaal voor werkgevers van de grond af ontwikkelt is met de nieuwste technologieën. Denk hierbij aan React en React Native dat ontwikkeld is door Facebook.

December 2018[bewerken]

Lancering van de Mobiele App en het platform voor werkgevers. De activatie van de eerste bedrijven en een social media campagne die binnen 4 maanden 4500 (latent) werkzoekenden wist te activeren met de inzet van Facebook en Instagram en een campagne die liet zien dat het aantrekken van nieuw talent ook op een andere manier kan.

Onderdelen[bewerken]

Likewise.ly is ontstaan om de gebruikerservaring te vereenvoudigen, efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren en alles omtrent het werven te centraliseren.

Vacature App / Vacaturebank[bewerken]

Ieder platform beschikt over een omgeving in de mobiele app^[2] en een eigen vacaturebank met vacatures die te benaderen zijn door kandidaten die de website bezoeken of die geactiveerd worden door social media campagnes en de mobiele app rechtstreeks downloaden. Door een eigen vacaturebank te hebben worden vacatures direct op Google en andere zoekmachines geïndexeerd. Iedere vacaturebank wordt in de huisstijl van het bedrijf opgeleverd. Alle vacatures die achter de vacaturebank hangen laten zien wat men kan verwachten van het sollicitatieproces, wat de cultuur van het bedrijf is en welke primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden gepaard gaan met de vacatures.

Geautomatiseerde talent pools[bewerken]

Talent pools worden automatisch gegenereerd door algoritme. Dit algoritme zorgt er automatisch voor dat alleen de meest relevante kandidaten getoond worden, ook wel een shortlist. De kandidaten die in deze lijst naar voren komen zijn geselecteerd op basis van harde vaardigheden (werkervaring, opleidingsniveau en skills) en menselijke vaardigheden (competenties en cultuur). Door de combinatie hiervan zijn de kandidaten die getoond worden accuraat en waardevol.

Digitaal sollicitatieproces[bewerken]

Kandidaten die solliciteren komen in een inbox terecht, waarin de kandidaten gesegmenteerd zijn per vacature. De gehele communicatie tussen het bedrijf en de kandidaten wordt afgevangen in het sollicitatieproces die volledig digitaal is. Onderdelen van dit proces zijn:

Videosollicitaties
Third-party e-assessments
Afspraak planner met kalender synchronisatie

Het netwerk[bewerken]

Bedrijven hebben de mogelijkheid om hun platform privé in te zetten of open te stellen aan alle andere labels die gekoppeld zijn aan het Likewise.ly netwerk. Alle kandidaten die aangetrokken zijn door bedrijven, worden in één grote pool verzameld. De kandidaten die overblijven nadat een vacature vervuld is, komen automatisch in het partner netwerk. Likewise.ly ondersteunt hiermee Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Kandidaten zo snel mogelijk aan een baan helpen en bedrijven zo snel mogelijk potentiële kandidaten aan laten nemen.